REFLEXIÓN A LA LUZ DE SUS IDEAS DE LOS CREADORES

VALLEN Y CROSBY 

KAORU ISHIKAWA

EDWAR DEMING

CONCLUSIONES

TEORÍA X & TEORIA Y

Douglas McGregor ( Obra: El Lado Humano De Las Organizaciones ) describio dos formas de pensamiento en los directivos, las cuales llamo teoria X & teoria Y, Estas dos Teoria Muestran Dos Pensamientos Diferentes. en la primera dice que los directivos piensan que los trabajadores solo actuan o hacen algo bajo amenazas, en la segunda dice que los directivos creen que la gente quiere y necesita trabajar.

AQUÍ UN VÍDEO EXPLICANDO UN POCO MAS DICHA TEORÍA

TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN 

• CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN:   Es un proceso estructurado en el cual interactuan las personas para alcanzar sus objetivos 

tiene como objetivo central descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana.

• JAMES MARCH & HERBERT SIMÓN  REALIZARON UNA OBRA A FINALES DE LA DÉCADA DE LOS 50  DONDE PLANTEARON ACERCA DE LOS PATRONES DE CONDUCTA, MAS QUE TODO EN LA RELACIÓN CON LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.  

TEORÍA DE LOS DOS FACTORES

ESTA TEORÍA SUGIERE QUE LAS RELACIONES PERSONALES ATRAVIESAN DOS PARTES, POR UN LADO ESTA LA DE LA POSITIVA Y POR OTRO LADO EL ABURRIMIENTO. PARA QUE SE ENTIENDA UN POCO MEJOR CUANDO EN LA CASA SE PREPARA EL PRIMER DÍA CARNE, ARROZ, PAPA Y ENSALADA ESTO GENERA ALGO DE "FELICIDAD" , EL SEGUNDO DÍA SE PREPARA CARNE, ARROZ, PAPA Y ENSALADA EL TERCER DÍA CARNE, ARROZ, PAPA Y ENSALADA HASTA LLEGAR AL CUARTO DÍA DONDE SE PREPARA LO MISMO PERO YA NO ES LO MISMO  Y  LAS PERSONAS QUE LO CONSUMIERON ESOS CUATRO DÍAS TERMINAN ABURRIENDO-CE DE LO MISMO. ESTO MISMO PODRÍA PASAR EN UNA ORGANIZACIÓN YA QUE A LA MAYORÍA DE LOS SERES HUMANOS LES ABURRE LA MONOTONÍA


FREDERICK HERZBERG FUE QUIEN  FORMULO LA TEORÍA DE LOS DOS FACTORES, EL QUISO EXPLICAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL TRABAJO Y DIJO QUE HABÍAN BÁSICAMENTE DOS FACTORES QUIENES INFLUÍAN EN EL COMPORTAMIENTO "LA SATISFACCIÓN QUE ES PRINCIPALMENTE EL RESULTADO DE LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN  ESTOS FACTORES AYUDAN A AUMENTAR LA SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO PERO TIENEN POCO EFECTO SOBRE LA INSATISFACCIÓN. LA INSATISFACCIÓN ES PRINCIPALMENTE EL RESULTADO DE LOS FACTORES DE HIGIENE. SI ESTOS FACTORES FALTAN O SON INADECUADOS, CAUSAN INSATISFACCIÓN  PERO SU PRESENCIA TIENE MUY POCO EFECTO EN LA SATISFACCIÓN A LARGO PLAZO"

Escuela conductista de la Administración

La Escuela Conductista De La Administración es un grupo de estudios de sociología, psicología entre otros, los cuales ayudan a encontrar las formas mas eficaces para poder dirigir a las personas en las organizaciones. Esto trajo consigo una nueva visión en la parte administrativa, la cual quiso basarse en el comportamiento humano

Escuela Psicológica (Conductista): Analiza la superación personal de cada individuo, esto con el fin de ordenar las relaciones en las organizaciones y así beneficiarlas. Se llego a una "conclusión" de que los individuos buscaban algo mas que una recompensa, pues de cierto modo lo que querían era que en su trabajo lograran apartartarce de su vida un tanto compleja

PIRÁMIDE DE MASLOW

Es una serie de necesidades de las personas, donde si se van satisfaciendo las necesidades básicas los seres humanos van adquiriendo  o desarrollando  mas deseos y necesidades mucho mas elevados

en el siguiente vídeo podremos ver la escuela humano conductista de JONH WATSON,  alli nos explicaran de que se trata.

La teoría de las relaciones humanas

 Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos mediante los experimentos de Hawthorne,. Fue básicamente un movimiento de oposición a la teoría clásica de la administración.

La escuela de las relaciones humanas, surgio por el inconformismo que habia en el enfoque clasico ya que no lograba suficiente eficiencia productiva ni unas buenas relaciones en el area de trabajo.

No solo fue Elton Mayo, sino Muchos otros investigadores como Fritz J. Roethlisberger y William J. Dickson estos estudios se investigó la relación entre la cantidad de iluminación en el centro de trabajo y la productividad de los obreros. los investigadores pudieron llegar a la conclusión que: si se le mostraba interés al trabajador por su bienestar trabajaría con mas ganas y mayor esfuerzo Aria.Esto se conoció como efecto de Hawthorne.